什么是行为面试压力面试

1、行为面试是一种能有效排除个人的主观因素，以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。

2、行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想，准确几率较一般的面试方法要高。

3、通过行为面试，能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合，深入探索应聘者的动机和兴趣点。

4、压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。

5、面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。

6、其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。