认定工龄需要哪些材料

1、不作工龄计算的情况凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；因企业停工歇业或者破产。

2、职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者。

3、其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在月以内者，连续计算为本企业工龄；超过月病愈后。

4、仍回原企业工作者，除超过月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。